就職活動や就労環境に関する数字を集めたコンテンツで、就活サポートや働き方の実態を紹介しています。ぜひ、就活の参考にお役立てください。
就職活動体験談
「就職の開始時期」、「成功のポイント」、「苦労したこと」、「就活を振り返っての感想」など、
内定をもらった先輩たちの貴重な体験談をご紹介します。
企業研究に向けて参考にしよう！
※2021年新卒募集企業からの情報を掲載しています。
2022年卒の募集実施・インターンシップ開催を保証するものではありません。
予めご了承ください。
OBOG仕事情報
先輩たちの仕事内容・働き方について知ろう！
-
ソニー
なりたいイメージに近づくことはできる 2010年／下肢障がい 自分には障がいがあるため、その部分を埋め合わせられる何かを身につけることが必要だと、何となく感じていました。私の場合は下肢以外の部分で、人より優れている部分を見つけたくて、学校生活をがんばってきました。誰にでも、「こんな風になれたら良いな」というイメージがあると思います。そのイメージと今の自分がとても遠く感じる時、「自分には障がいがあるから」と考えるのは、ある意味で良い割り切りだと思います。最初から遠い先をめざすのではなく、自分にできることから、イメージに近づくことを一つずつ選んで、がんばってやり続けていれば、ふと気がついた時、いつの間にか思い描いた理想のイメージの近くまで来てるんじゃないか……。だから絶対あきらめてはいけない、そうやって、やっと今、こうして社会の一員として働けるところまで来ることができたのだと思っています。
-
大和証券
新しい仲間との出会いを楽しみにしています。 2015年4月入社／心臓機能障がい 障がいがあることをマイナス面で捉えずに、自分が会社に入って何がやりたいかをしっかりとアピールしてほしいと思います。大和証券は福利厚生や障がいに対するサポートが充実していて、まわりの人たちが温かな目で見守ってくれる会社です。興味のある方は、ぜひエントリーしてみてください。新しい仲間との出会いを楽しみにしています。
-
東京海上日動火災保険
妥協せずにチャレンジしてみることも大切です 2012年／聴覚障がい 最初から障がいがあるからできないと諦めるのではなく、まずはチャレンジしてみることも大切だと思います。
私は、入社するからには長く働ける会社と巡り合いたいと思っていたので、会社の雰囲気は良いか、障がいに対しての配慮はきちんとされているかという点に重きを置いていました。
ただ、会社を知ることは自分一人では限界があると思います。家族や友人、先生など、周囲の方に相談することも必要だと思います。
これまでに色々な会社に応募をしましたが、妥協せず自分にとってプラスとなる会社を探した結果、東京海上日動火災保険に巡り合うことができました。 -
アドヴィックス
多くの業種を検討したうえで、自分がやりがいを持って働ける会社を選びましょう 2015年4月／下肢障がい 「車イスで働けるのか？」など、障がいに対する疑問で最初から選択肢を狭めず、まずは多くの業種を検討してみましょう。行動を起こすことで選択の幅が広がります。その上で、「仕事にやりがいを持ってできるか？」「長く働くことができそうか？」などを基点に会社を選択すると良いと思います。
企業を訪問する中で、人事担当者や実際に働く人たちとたくさん話しましょう。どんな会話でも構いません。自分の知識になりますし、面接に役立つこともあると思います。ぜひ積極的な行動を心がけ、就職活動の成功に向けてがんばってください。 -
大塚商会
積極的な行動で理想の職場環境に出会えました 2015年入社／上肢障がい 就職活動の過程で思ったのは、まず「自分の障がいを理解し、勇気を出してチャンレンジ」することでした。
大学在学中に運転免許を取得しましたが、教習所に行く前は、「障がいのある自分に本当に免許が取れるのだろうか」など迷いがありましたが、実際に受講し始めたらスムーズに取得することができ、その結果、今は運転が楽しくて仕方ありません。
勇気を出してチャレンジする事の大切さを学びました。
就職活動も同じだと私は思います。就職活動をスタートさせる前は不安が大きかったですが、積極的に合同面接会や会社説明会へ参加することで多くの企業担当者から話を聞くことができ、その結果、自分が思い描く就業環境で働くことのできる大塚商会に出会うことができました。
積極的にチャレンジすれば皆さんも入社したいと思える企業に出会えると思います。
求める人材像と社風
企業が求める人材について考えてみよう！
-
NHK （日本放送協会）
私たちと一緒に、新しい未来の放送・サービスをつくっていきましょう！ 人事局 採用担当 ＮＨＫは、デジタル技術を活かした新しい放送・サービスの提供に努めるなど、社会の発展と生活や文化の向上のために、視聴者のみなさまの期待と信頼にしっかりと応えていきます。公共放送の役割と存在意義に共感し、ともにその発展に尽力していただける方、社会のあらゆることにアンテナを張り、好奇心をもって臨める方。ぜひご応募ください。
-
ダイキン工業
エアコンだけにとどまらない技術力で世界一をめざす 人事本部 障がい者採用担当 エアコンのCM でお馴染みのダイキン工業ですが、私たちの事業はそれだけではありません。1924 年創業の歴史とともに、「空調」「化学」「油機・特機・電子システム」など、多様な事業を世界150 カ国以上で展開しています。
その売上の7 割以上は海外で生み出されており、まさにグローバルリーディングカンパニーと言えるでしょう。世界で唯一、空調と冷媒ガスを併せて生産している強みを生かし、環境先進企業として真のエクセレントカンパニーをめざしています。 -
農林中央金庫
農林水産業と食と地域のくらしを支えるリーディングバンク 人事部人材採用班 採用担当 農林中央金庫は、「農林水産業の発展に貢献する」という明確な社会的使命を持った民間の金融機関です。その使命を果たすために、農林水産業のメインバンクとして資金ニーズに応えるだけでなく、新たな事業創出や次世代の担い手育成など、未来への懸け橋となる取組みも行っています。また、お預かりした資金を国際金融マーケットの最前線で運用していく、世界有数の機関投資家としての一面もあります。そして、そこで得られた収益は、この国の農林水産業に還元されています。農林中央金庫は、この二つの側面が自然の営みのように循環する、唯一無二のビジネスモデルを確立しているのです。
-
東京地下鉄 (東京メトロ)
首都機能の中核を担う東京メトロ 人事部 米谷誠一 氏 東京メトログループが展開している鉄道事業は、国内の地下鉄・私鉄では最大規模であり、東京の都心を網羅するネットワークを有しています。一日の利用者数は約758万人に上り、群を抜いた数字となっています。
「東京を走らせる力」というグループ理念のもと、東京メトロではすべての社員が同じ目標に向かって、より良い社会を構築する役割を担っています。公共性の高い大規模な事業を支えるため、優れた技術力と創造力を駆使し、お客様にとって安心・安全かつ、より快適なサービスを提供し、東京に集う人々の日々の営みをサポートし続けています。
社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が整っていますので、長期にわたり働くことに高い意欲を持った方にぜひご応募いただきたいと考えています。 -
大塚商会
できることを最大限がんばることができる職場環境を提供します 人材開発部 障がい者採用担当 大塚商会は独立系のシステムインテグレータとして、全国の大手から中堅・中小企業まで多種多様な企業に対し、ITソリューションを提供しています。
1961年の創業以来、システムインテグレーション事業（コンサルティング、システム構築、WEBビジネス）、サービス＆サポート事業（教育支援、運用保守、メンテナンス）の2大事業を推進。そこではメーカーや製品群を問わない「マルチベンダー」「マルチフィールド」体制で、コンサルティングからソフトウェア開発、システム構築、サービス＆サポートまでを一貫して提供できる“ワンストップソリューション”を展開しています。
現在では全国110万社のお客様のあらゆるニーズに対応し、顧客満足度を追求しています。
人事からの就職アドバイス
人事担当者のアドバイスを参考にしよう！
-
マイナビ
「向上心」と「素直」が成長を続けるポイントだと考えます。
人事統括本部 採用担当
マイナビは就職、転職、アルバイトなどの「総合人材サービス企業」から、現在では住まいやウエディング、トラベルなど「総合情報サービス企業」として成長を続けています。代表的なサービスといえば『マイナビ2020』『マイナビ転職』『マイナビバイト』が有名ですが、『マイナビニュース』『マイナビウーマン』といったプロモーション領域に加え、『マイナビ賃貸』『マイナビウエディング』、2016年には『マイナビトラベル』などの新メディアもスタートしました。「日常生活に当り前にある存在」として、ユーザーの人生の転機や毎日の情報収集にはいつも「マイナビ」を利用していただけるよう、世の中の変化やニーズに合わせ新しい事業やサービスを提供しつづけるマイナビ。今回はそんな同社の障がい者採用担当の方に就職活動におけるポイントについてお伺いしました。
-
東京地下鉄 (東京メトロ)
人々の生活を支える日本最大級の交通ネットワーク！
人事部 米谷誠一 氏
東京メトロは、東京都区部を中心に9路線からなる地下鉄ネットワークを保有し、うち7路線で他の鉄道会社と相互直通運転を実施するなど、首都圏の鉄道の中核を担っています。1日約742万人が利用する、日本の地下鉄、大手私鉄の中でNo.1とのこと。世界中から東京に集う人々の営みを支え続けていくことを使命とする東京メトロの人事担当大槻氏に、就職活動のポイントをお伺いしました。
-
リクルートオフィスサポート
リクルートグループの一員として、やりがいのある仕事に挑戦できる環境です
人事部 採用グループ 古田 雅人 氏
リクルートオフィスサポートは、リクルートグループの一員として、グループの事務処理代行を担ってきた会社です。営業領域の多いグループ会社にとって、スムーズな事業運営になくてはならないベストパートナーであり続けるため、グループ会社の優位性を生かし、スピーディできめ細やかな事務力の提供を強みとしています。グループの事業変化に応じて、常に業務をブラッシュアップしていく。そのためには、一人ひとりが当事者意識を持って、仕事に取組み、成長していくことが不可欠だと考えているそうです。今回は、リクルートグループの一員として、また、障がい者雇用を積極的に展開する会社として、同社の働きやすさの理由と、仕事のやりがいに関してお話を伺いました。
我が社の職種紹介
さまざまな職種について理解を深めよう！
-
JALサンライト
JALサンライトは障がいがある社員と共にJALの翼を支えている会社です
総務部人事グループ 採用担当
JALサンライトは日本航空株式会社の特例子会社として総務事務の代行、航空輸送事業を支える業務など（航空券類審査、客室乗務員のスケジュール作成など）、多岐にわたる業務でJALの翼を支える事業展開を行っています。約200名の様々な障がいのある社員が、各職場で活躍しています。障がいの有無に関係なく、その多様性を活かし、共に協力し合う風土があり、「安心」して働ける職場環境づくりに努めているJALサンライトの採用担当者に、募集職種や働きがいについてお伺いしました。
-
大塚商会
障がいのある多くの社員が活躍しています。皆さんのご応募お待ちしています！！
人材開発部 障がい者採用担当
大塚商会は独立系のシステムインテグレータとして、全国の大手から中堅・中小企業まで多種多様な企業に対し、ITソリューションを提供しています。1961年の創業以来、システムインテグレーション事業（コンサルティング、システム構築、WEBビジネス）、サービス＆サポート事業（教育支援、運用保守、メンテナンス）の2大事業を推進。そしてそれを具現化する“人”こそが、大塚商会の最大の強み。社員のスキルアップを図る研修など人材育成に注力し、自身の興味や意欲に応じて様々な可能性にチャレンジすることが可能です。今回は大塚商会人事担当者に就職活動のポイントを伺いました。
-
ダイキン工業
一人ひとりの成長の総和が企業の発展につながる
人事本部 障がい者採用担当
ダイキン工業の事業の柱となるのは、世界でもリーディングカンパニーとしての地位を築く空調事業で、さまざまな空間に快適・最適な空気をお届けしています。開発から製造、販売、アフターサービスまでを自社一貫で担う総合力で、業界をリードし続けています。事業領域の幅が広い同社には、技術系・事務系を問わず、さまざまな部署、職種があります。今回は、そんな同社の採用担当者に、就職活動におけるポイントについて語っていただきました。
