人事からのメッセージ
〜様々な可能性が広がるソフトバンクで、私たちと一緒に楽しみながら働きませんか？〜
ソフトバンクでは、全ての社員にその能力を生かして活躍してほしいと考えています。
そのため、障がいの有無に関わらず、全ての社員に同じ人事制度を取り入れており、昇給や昇格、評価の仕組みも同じです。
もちろん、障がいへの配慮は行いますが、仕事の範囲や業務内容などに関しては、配慮をした上で障がいの無い社員と全く同一です。
国籍、年齢、性別、障がいの有無など、個人のバックグラウンドにとらわれないフラットな環境は、みなさんの個性や能力を存分に伸ばし、活躍することができます。
事業内容について
人々に笑顔と感動と、そして幸せを届け続けたい
創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。
ソフトバンクは今後、ITの総合企業としてさまざまな事業へ参入し、世界の事業を日本へ、そしてその技術とビジネスを日本から世界へ打ち出していく「Beyond Carrier, Beyond Japan」の戦略のもと、さらなる進化へ挑戦します。
ソフトバンクでは年齢・性別・国籍・キャリアに関係なく、時代の変化をチャンスと捉え挑戦することで、ソフトバンクの未来を創造する人材を求めています。
当社の強み・特徴とは
幅広いサポートと人事制度でみなさんの成長をバックアップ
ソフトバンクでは、充実したサポート体制のもと、誰もが自分らしく働ける環境を用意しています。障がいへの配慮は行いますが、仕事をするうえで障がいの有無は関係ありません。様々な障がいのある社員が営業・人事・マーケティング、情報システム・ネットワーク技術などいろいろな部署で活躍しています。
国籍、年齢、性別、障がいの有無など、個人のバックグラウンドにとらわれないフラットな環境は、みなさんの個性や能力を存分に伸ばし、活躍することができます。様々な可能性が広がるソフトバンクで、私たちと一緒に楽しみながら働きませんか？
