エントリー・面接前の準備とテクニック | 障がい内容の伝え方
障がい者採用に応募する場合は、必ずといっていいほど「障がいについて」質問されます。今回は、そんな時に、どのように答えれば良いのか、ご紹介します。
障がい内容の伝え方とは・・・
障がい内容の伝え方にはポイントがあります。シーンに応じたポイントをおさえて、人事に正しく障がい内容が伝えられるように、準備していきましょう！
一般応募との違いは何だろう 一般応募と障がい者応募の異なる点
一般応募でも障がい者採用への応募でも、基本的に選考過程はあまり変わりませんが、障がい者採用では「障がい内容」について伝達や確認する必要が出てきます。
それ以外は、一般応募と同じように「自己分析／業界研究／企業研究」など、事前に情報収集し、自身で練習しておく必要があります。
今回は、一般応募にはない「障がい内容の伝え方」について、ご紹介していきたいと思います。選考過程はあまり変わりませんが、選考中や働き始めてから「配慮」をしている企業はあります。企業側がどのような点に配慮しているのか、みてみましょう。
選考過程での配慮
- 試験時間についての対応 病院や移動で時間の調整がつかない場合は相談してみましょう
- 面接会場についての対応 移動が困難な場合など、面接場所や駐車場の配慮について確認してみましょう
- 職場見学の実施 入社前にバリアフリーや職場環境の確認ができることもあります
- 先輩社員との面談の実施 実際に働いている人の話を聞くことで、入社のイメージを膨らませられます
- 手話・筆談での面接 手話通訳士が必要な場合は、事前に相談してみましょう
- 説明会時の個別フォロー 説明会終了後に時間をとってくれたり、事前に必要な準備を整えてくれたりすることもあります
就労後の配慮
- 通院への配慮
- 勤務地の配慮
- 勤務時間帯の配慮
- 健康管理室などの設置
- 障がい者用トイレの設置
- 配属先での業務サポート
- 手すりや段差の解消
- 手話通訳／ノートテイクの設置