「車イスで働けるのか？」など、障がいに対する疑問で最初から選択肢を狭めず、まずは多くの業種を検討してみましょう。行動を起こすことで選択の幅が広がります。その上で、「仕事にやりがいを持ってできるか？」「長く働くことができそうか？」などを基点に会社を選択すると良いと思います。
企業を訪問する中で、人事担当者や実際に働く人たちとたくさん話しましょう。どんな会話でも構いません。自分の知識になりますし、面接に役立つこともあると思います。ぜひ積極的な行動を心がけ、就職活動の成功に向けてがんばってください。

合同企業面談会で「障がい者雇用がある」と人事の方から呼び掛けてもらったことが、アドヴィックスとの出会いです。「交通事故死ゼロ社会をめざす」と、具体的な目標をはっきり掲げているアドヴィックスに惹かれました。
「人事は会社の顔」といわれますが、対話中は笑顔が絶えませんでした。「交通事故死ゼロ」への課題は多いとのことでしたが、「辛い」といった言葉は一切なく、「皆で解決していこう」という積極的で前向きな姿勢を感じました。面接時は大学で研究していた内容をはじめ、「私」に関する質問がほとんどで、「人」を大事にしている会社なのだと実感。私が入社後に住む寮に関しても、車イス用のトイレを整備したり、風呂場を工事したりと、障がいに対する配慮が行き届き、楽しく充実した日々を送ることができる会社だと確信しました。

私の職場では、先輩がマンツーマンで教育するだけではなく、各自が試行錯誤しながら実行し、仕事を覚えています。研究や調査など、大学で所属していた研究室と同じ教育方法なので、スムーズに受け入れられました。ある時、仕事で行き詰まってしまったことがあったのですが、先輩からヒントをいただき、別の観点から考えてみたところ、一つの解答を得ることができました。こうした閃きは次のモチベーションにもつながりますし、大きなやりがいを感じることができます。
今後は車両挙動やシミュレーションなど、専門工学に関するプログラミングのスキルを伸ばしたいと考えています。他部署の教育プログラムを受講することもできるので、積極的に挑戦し、クルマのブレーキシステムを多角的に取り扱うことができる技術者になりたいです。

年齢、キャリアに関係なく、論理的に説明できれば自分の意見を取り入れてもらえる風土があります。そのため、やりがいを持って研究している人が多くいます。チームリーダーが30代ということもあり、チーム内はエネルギッシュでアグレッシブな雰囲気。飲み会も楽しく、誰とでも話しやすい職場です。
障がいへの理解も深く、特に印象に残っているのが研修合宿の時のこと。人事部が宿へ事前に相談し、車イスが利用可能な部屋やトイレを用意してくれたのです。おかげで何不自由なく快適に過ごすことができました。また、職場でもデスク周りのスペースを広くしてくれたり、通路に荷物を置かないように心掛けてくれたりと、社員の障がいに対する意識が高く、とても働きやすい環境です。

皆さん、こんにちは。私もアドヴィックス入社前はインターンシップに参加しました。私が参加した当時は、本社オフィスを訪問し、社員の方から1日の業務の流れや仕事のやりがいを聞きました。話を聞く中で感じたのは、「働きやすい会社」であること。先輩社員とランチしながら悩み相談できたのも良かったです。実際に働いている先輩社員に対して、バリアフリーの配慮を確認することもできました。気になっている会社のオフィスを実際に訪問することで、会社の雰囲気をつかめ、自分が働くイメージを持つことができます。
就活で求められたのは、障がいについてはもちろん、自分のやりたいことやできることを伝えること。自分自身が気をつけたのは、「積極的に行動すること」と、「コミュニケーションを取ること」。実際に働いている人の想いを積極的に聞いたり、疑問や心配ごとは人事の方に相談して答えてもらいました。
皆さんにお伝えしたいのは「就活がゴールではない」ということ。だから、自分のやりたいことをしっかりと考え、働きたいと思える企業をじっくり探してくださいね。インターンシップはその大きなチャンスの場だと思いますよ。

就職活動を始めた当時は、障がい者採用にするか一般採用にするか迷っていました。でも初めてサーナの面談会場でアドヴィックスのブースに行ったときにその答えをもらいました。自分と同じ障がいのある方がどんな働き方をしているのか、どんな配慮をしてもらっているのかを聞いて、とても共感し、安心したのを覚えています。それで障がい者採用に決めたんです。入社後のことを考えると、障がいに配慮してもらいながら働く方が安心できるはず。
アドヴィックスでは、質問や心配ごとに対して、人事の方や先輩社員が正直かつ丁寧に答えてくれた印象を持ちました。そして私も「積極的に質問し、わからないことを聞こう！」と変わっていったんです。
学生時代、自動車の知識はなかった私。自分を活かせる企業とは思いませんでした。でも、人事の方が私の人柄や強みをきちんと理解してくれて、自信がつきました。最終的には、自分が職場で働いている姿や一緒に働く仲間、そして将来の自分が頭の中でイメージできたことが大きいですね。両親にも相談し、アドヴィックスへの就職を応援してくれました。

自動車用ブレーキは品質が命。設計した部署とやり取りをして、ユーザーの立場で自社製品が安全に設計されていることを確認する、とてもやりがいのある仕事を任されています。「自動車部品のメーカーで設計部署と打ち合わせ・・・」なんて聞くと、専門知識がないと難しいのではないか？文系で就職できるのか？と思われるかもしれませんが、私は周りの先輩や上司に、積極的に質問したり丁寧に教えてもらったりしながら、一つひとつ学んでいきました。自動車の仕組みやものづくりの考え方（設計思想なんて言います）などの知識が増えますよ！
自部署や設計部署の困りごとを改善することは私の大事な仕事の一つ。周囲の人から感謝され人の役に立っていることをとても実感します。他には、会社では仕事の進捗状況を管理するシステムを開発しているのですが、社外の協力企業に開発を一部委託しています。それが依頼したとおりにできているか確認する仕事も経験しました。完成すれば全社で使用される仕事に携われていること、不具合の発見や使いやすさの提案が採用されることは大きなやりがいです。もちろん、その分責任も感じますけどね。

会社での仕事の雰囲気を分かりやすくするために、私のある一日の流れをご紹介します。
朝は6時頃に起床。支度をして、7時頃には自宅を出発。会社最寄りのJR「刈谷」駅まで通勤は電車です。会社は8時30分が始業時刻。フレックス勤務も一般的ですので、人により出社時刻はさまざまで、仕事の進み具合により自分で時間管理する社員が多いです。
出社したらまず、電子メールをチェックしてその日の予定を見ます。9時からは設計状況の確認。午後から行われるヒアリング（インタビュー）に向けて、設計部署の仕事の状況を見ます。12時からはお昼休憩。本社6階の食堂は、さまざまなメニューを自由に選んで食べることができ、仲の良い同期の社員と一緒に過ごしています。
午後はまず、午前中に確認した結果を先輩と打ち合わせ。その後、設計部署へのヒアリングに向かいます。私が確認した内容を他部署の社員に伝え、今後の仕事の進め方も打ち合わせします。
夕方からは、本日の内容をもとに「報告書」を作成。WordやExcelは入社後すぐに使い慣れますね。少しだけ残業して18時30分頃に退社。帰宅して、日付が変わる前には寝るようにしています。