WebSana2026

今回のテーマは｢雇用形態について」。企業の中には様々な雇用形態があります。就職活動中や働く企業ではどのような雇用形態があるのか。今回は就職活動を行う際に必要な色々な雇用形態を紹介します。今回のテーマは｢雇用形態について」。企業の中には様々な雇用形態があります。就職活動中や働く企業ではどのような雇用形態があるのか。今回は就職活動を行う際に必要な色々な雇用形態を紹介します。

雇用形態とは…

雇用形態と待遇は、企業で働く上での条件・環境に大きく関わってくるものです。企業にはそれぞれ雇用に関する条件やルールがあり、それにのっとって待遇が決められます。「どういう待遇が受けられるのか」「どのような環境ではたらくのか」ということは、実際に働く上で大きく影響を与えることもあります。雇用形態についても、業務内容と同様に充分に理解しておくことをオススメします。

最後にここを確認!　ワンポイントアドバイス

POINT 1契約社員からの正社員登用

契約社員として入社した場合でも、一定の勤続期間があり能力や実績が評価されれば、正社員に登用されることもあります。期間や条件などは各企業によって異なりますが、契約社員での応募を考えているのであれば、正社員登用の有無、詳細を事前に確認しておくと良いでしょう。

POINT 2正社員・契約社員、どちらも募集していたら…？

業務内容や勤務地のほかに雇用形態についても調べておき、どちらの場合も考えておく必要があります。たとえば、勤務条件によっては正社員登用よりも契約社員での雇用のほうが働きやすい、ということもあります。特に新卒採用では正社員での採用が多くなっていますが、「他の雇用形態ではどうなのか」ということを考えることができれば、就職活動の幅が広がるかもしれません。

POINT 3会社説明会や合同面談会を活用！

福利厚生や休日制度についてはなかなか質問しづらいかもしれません。しかし、障がいへの配慮として自分がもっている希望に通勤時間や休日がかかわるのであれば、遠慮せずに質問しましょう｡