就職活動を始めるにあたって | 障がい者採用とは
障がい者採用とはどのようなものか、また、一般の採用との違いはあるのだろうか。ここでは、障がい者採用枠で就職活動をしていく上で必要な知識などを紹介していきます。是非参考にして下さい。
障がい者採用とは・・・
障がい者採用とは、障がいのある方のために設けられた採用枠のことを言います。近年では、障がい者採用枠を設け、障がいのある方を積極的に採用している企業が増えてきています。皆さんも障がい者採用の現状について正しく理解し、就職活動の進め方を考えて見ましょう。
最後にチェック！ ワンポイントアドバイス
ここでは、企業への応募方法をご紹介します。障がい者採用での企業への応募方法は、インターネットや面談会など、さまざまな応募方法があります。自分に合った方法をみつけ、企業へアプローチしましょう。
POINT 1「雇用実績」とは？
応募する企業を選ぶ際には、「雇用実績」を参考にすると良いでしょう。これまでにその企業がどういった障がいのある方を採用してきたかということを、情報として公開している企業もあります。『サーナ』や『WebSana』では企業の雇用実績を確認することができますので、興味のある企業の雇用実績はチェックしてみましょう。
POINT 2企業側の配慮について
障がい者採用を利用するにあたって最も気になるポイントは、どういった配慮が行われるかということではないでしょうか？ 障がいに対する配慮や待遇は、各企業によってさまざまです。バリアフリー設備の完備や、フレックスタイム制度の導入など通勤時間への配慮を行っている企業もあります。合同面談会や面接の際に、確実に情報収集を行い、また自分からも要望や状況説明をしっかりと行うことが重要です。
POINT 3活動時期について
障がい者採用の時期については、新卒採用の場合、一般の採用と同時期に行っている企業がほとんどです。早い時期から募集を行う企業もありますので、情報収集の時期にも注意が必要です。