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筆記試験・適性検査のポイントを考えていきましょう。対策をしっかり行って選考に臨みましょう。

筆記試験・適性検査とは・・・

ここ数年、数多い志願者の中からより良い人材を採用するために、筆記試験である程度絞り込む企業が増えています。筆記試験がすべてではありませんが、筆記試験を通過しないと次のステップに進めないケースもありますので、早い時期から参考書や問題集で十分な対策をしておくことが大切です。

論文作成のポイント

論文を書く前に・・・

就職試験での論文（作文）は、入試などで書いた小論文とはまったく違います。働くことをどう考えるか（職業観）、業界についてどう理解しているか（業界研究）、企業についてどれだけ調べているか（企業研究）の3つの要素が欠かせません。論文（作文）を書く前に、自己分析、業界研究、企業研究をしっかり行っておきましょう。

論文（作文）の目的とは！？

「文章を書かせるとその人の性格や考え方が分かる」というのが論作文を課す大きな理由です。一般企業では「学生時代のこと」や「職業観」のテーマが非常に目立ちます。字数は原稿用紙（400字）1枚～3枚（1200字）程度ですが、時間制限があるので普段から書き慣れていないと苦戦することも考えられます。日頃からテーマと時間を設定して書く訓練をしておきましょう。