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今回は『書類作成と面接での自己PR～実践編2～』として、「履歴書での自己PR」と「面接時の自己PR」についてご紹介します。

書類作成と面接での自己PR

自己PRというと面接時のことを思いうかべるかもしれませんが、履歴書にも自己PR欄があります。今回は書類作成時と面接時の自己PRのポイントについてご紹介します。

面接時の自己PRを考えよう！　面接での自己PR

面接での自己PRで必要なことは「会話をしているという意識」

履歴書で書いた自己PRをそのまま暗記して読み上げたりしていませんか？　それではコミュニケーション能力、対応能力がない人なのだと思われるだけではなく、自分の考えがないのでは？と思われてしまいます。あくまでも履歴書に書いた自己PRをベースに、面接では話をふくらませるようにしましょう。人事担当者は、あなたを知るためにあなたと会話をしたいと思っています。自分を知ってもらうためには、一方的に話すのではなく「会話」が必要です。「相手が求めていることは？」「何を知りたいのか？」など質問の内容や話の流れから、自分が話すべきことをきちんと理解した上で、相手に伝えるということを心がけましょう。

面接でも自己PRを問われる理由とは？

企業の人事担当者は、面接の際、どのようなことを採用のポイントととしているのでしょうか。また、面接で人事担当者が自己PRを問う目的とは何でしょうか。

1. 面接で企業が知りたいこと、採用したい人材かどうかを見極めるポイントとしていること

人事担当者は面接で、あなたの人間性や、求める人材像と合っているかを確認しようとしています。まずは第一印象を良くすることが大切！　笑顔で挨拶することから面接をスタートしましょう。

2. 書類だけではなく、面接でも「自己PR」を問う理由とは？

「お名前は？」「出身大学は？」というような質問には決まった答えがあります。しかし、「自己PRを述べてください」と言った場合の「答え」は決まっていません。学生時代のサークルでのこと、アルバイトでのこと、内容は人それぞれです。自由にアピールしてもらい、そこであなたの性格や人間性を知りたいと思っています。企業側にとって自己PRは、良い人材を見極める大きなチャンスです。そこで、書類だけではわからないあなたの本質を知るために面接で「自己PR」を問うのだと考えてください。