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当社は、各種スポーツ選手・チームへ、ウェアの提供を行うスポーツアパレルメーカーです。これまで蓄積してきた技術を、一般ユーザーのカジュアルウェアに応用し、幅広いお客様を対象にブランドを展開しています。

「スポーツを通じて、豊かで健やかな暮らしを実現する」を企業理念とし、常にトップカンパニーで有り続けるため、「モノづくり」にこだわっています。

機能性とデザイン性を兼ね備えたオリジナルブランド「Goldwin」だけでなく、高機能を追求し、挑戦を続ける「THE NORTH FACE」や、世界のリーディングスイムウエアブランド「Speedo」の販売など、数多くのブランドを手がけています。

さらに、ブランドイメージを具現化する場所として、全国に直営店や販売コーナーを展開し、製品の流通戦略も担っています。
研究開発から企画・生産・調達・流通まで、幅広い事業領域が当社の特徴の一つです。
多岐にわたる事業領域でチャレンジし、様々な経験を積み、得られるスキルや知識は成長の鍵となるでしょう。
自らのキャリアを長期間で考え、デザインしたい方と一緒に仕事ができることを期待しています。

採用方針は、基本的に一般の学生と変わりません。
入社後3年は、個人の特性を判断するため、いくつかの職種を経験していただくので、異動があることが前提です。（新入社員研修で1ヶ月ほど販売業務研修を実施しますが、販売職への配属はありません。）

経験する業務は多岐にわたりますが、一つの配属先で得た知識・スキルを、次の配属先でも生かし、ステップアップを続けることができます。
入社前に思い描いている自分の姿があると思いますが、入社後の3年間は会社とその事業を理解し、力を蓄える時期と捉えて、配属部署でいろいろなことにチャレンジしてほしいです。

配属先で一生懸命に仕事をすると、他部署のこともわかってくるので、自分がやってみたい仕事なども分かってくると思います。
これから仕事をしていく長い時間の中で、自分がどう成長していきたいのかを、 自ら進んで考え、行動できる、それが当社最大の特徴であり、やりがいではないかと考えます。

少しでも興味があれば是非エントリーしていただきたいと思います。

能動的にかつ周囲と調和しながら、前進できる人材を求めています。前向きに、自ら動くことを苦にせず、考えたり調べたりすることが好きな方が、望ましいと思います。

自身の障がいについて、どう考えているのかを明確に捉えているかが重要だと思います。
どうすれば配属先での仕事が遂行可能なのかを自ら考え、周囲とともに前進できることが大事です。周りに気を使うだけでなく、「自分ができること／苦手なこと」をきちんと判断し、周囲とコミュニケーションをとりながら、自分の力を発揮できるようにする、そのためにどう行動するのかを考えることが必要です。

そういったことを踏まえ、以下のような方を求めています。

1、お客様の立場を考え、想像力が発揮でき、高い専門性をめざせる人材
2、自身の役割・責任を主体的に果たし、チャレンジできる人材
3、個性を尊重し、チーム力を活用して成果を上げることができる人材
4、環境変化に順応できるように自身の健康管理等を行える人材
（デスクワークだけでなく、出張や外出が伴う場合があるため）

社風として、一番に挙げられるのは、同期社員の仲が良いことです。入社後の研修が約1ヶ月と長いため、関係性が深まります。
また、公認のクラブ活動があるので、他部署の先輩とも親睦を深められるでしょう。
現在、調達・生産部門、企画部門、システム部門で、障がいのある先輩方が活躍中です。
今後も働きやすい環境を整えるため、さまざまな取り組みを進めます。一緒にスポーツアパレル業界の発展に貢献しましょう。

働きやすい職場環境を実現するための取り組み
・フレックスの夏季休暇（7月〜10月に各自で3日取得。前後で有休消化推奨）
・有休取得率80%以上（入社後即日付与）
・時間外労働・休日時間外労働の届出の遵守
・キャリア相談室設置（いつでも、誰でも利用可）

一緒に働くうえで心がけていること
・配慮事項、投薬および通院状況、健康について気を付けていることなどを選考で確認させていただきます。
・配属先と引継ぎを行ったうえで、しばらくの間は適宜面談を実施し、業務に対する不安の解消や業務習得のサポートを行います。
・必要に応じて、本社見学を実施いたします。