東京海上日動火災保険株式会社

 

過去の採用データです。
2019年新卒向けの募集実施および募集内容を保証するものではありません。ご了承ください。

業種名 : 証券・金融・保険/損害保険

人事メッセージ 私たちは、夢に挑戦する人から困難に直面している人まで すべての人に必要とされ、期待に応え続けることを、何よりも大切にしています。
「自分の仕事が誰かの役に立っている。どこかで喜んでくれる人がいる。」そう実感できる日々こそが、仕事の誇りを育んでいくのだと思います。
当社では、現在約300名の障がいのある社員が活躍しています。
皆さんにも自分の大切な家族や友人に、胸を張って誇れる仕事に出会って欲しいと思います。
ご応募をお待ちしています!

仕事環境についてお話します

全ての社員が活き活きと働ける職場づくりをめざしています。

仕事環境についてお話します

コミュニケーションを大切に業務に取り組んでいます

当社は現在、全店で約300名の障がいのある社員が活躍しています。それぞれの社員がその能力を最大限に発揮できるよう、様々なサポートをしています。
入社前には配属先の上司が内定者と面談し、障がいについて配慮すべき点などの確認を行っています。入社後は「障害者職業生活相談員」を全員に配置しており、定期的な面談や不安な点などを相談できる体制を整えています。

障がいへの配慮を紹介します

スロープ・手すり・車椅子用トイレ等働きやすい環境の整備に努めています

職場環境:

・勤務地の配慮がある
・配属先の配慮がある
・出勤時間帯への配慮がある
・入社後のフォロー体制がある
・職業相談員がいる

施設設備:

・健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
・自動車通勤は応相談
・車いす用エレベータは勤務地により異なる
・車いす用トイレは勤務地により異なる
・段差の解消は勤務地により異なる
・階段・廊下の手すりは勤務地により異なる

機器等の準備:

・大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムの導入については応相談
・音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
・難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
・筆談での対応は応相談
・機器・ソフトウェアの導入は応相談

障がいへの配慮を紹介します

本社など主要ビルには障がい者用の広いトイレを設置

雇用実績

※新卒・中途を合わせた実績です。

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 平衡障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 呼吸器障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい

  • ・定期採用を3年以上継続
  • ・過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • ・5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • ・在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる
  • ・入社後に正社員登用した実績がある

職域事例

※新卒・中途を合わせた実績です。

上肢障がい 一般事務・営業事務 / 人事・総務 / その他
下肢障がい 一般事務・営業事務 / 人事・総務 / その他
体幹障がい 一般事務・営業事務 / 人事・総務 / その他
運動障がい 一般事務・営業事務
視覚障がい 一般事務・営業事務 / 人事・総務 / その他
聴覚障がい 一般事務・営業事務 / 人事・総務 / その他
言語障がい 一般事務・営業事務
平衡障がい 一般事務・営業事務
心臓障がい 一般事務・営業事務 / 人事・総務 / その他
腎臓障がい 一般事務・営業事務 / その他
呼吸器障がい 一般事務・営業事務
膀胱障がい 一般事務・営業事務
直腸障がい 一般事務・営業事務
小腸障がい 一般事務・営業事務

Q&A

仕事に関して

Q

「損害サービス主任」という仕事は保険の仕事の経験や資格がなくても大丈夫ですか?

入社後に、損害賠償に関する基礎知識、業務の流れなどを学んでいただいた上で業務に就いていただきますので、入社前に保険の知識がなくても大丈夫です。一方で、様々なお立場の方とお話する必要がありますので、そのようなご経験があるとよいです。

Q

「損害サービス主任」とはどのようなものですか?

事故の当事者である契約者、相手の方、その他保険会社、医療機関、修理工場など、関係者の方々との電話や面談(外出)等を通じて解決に向けた話し合いやご説明を行い、保険金をお支払いするという仕事です。時には厳しいお申し出をいただく場合もありますが、反面、解決した時にいただくお客様からの感謝のお言葉に、仕事の意義ややりがいを感じることも多いです。中高年(50代)の方にご活躍いただいています。

働く環境・その他に関して

Q

ダイバーシティについて、どのような取り組みをしていますか?

当社は多様な人材が活躍できる環境を整え、育児との両立を支援する制度、障がい者雇用の推進などの取組みが評価され、経済産業省の2013年度「ダイバーシテイ経営企業100選」を受賞しました。また、「仕事と育児・介護との両立を支援する取組み」について、他の企業の模範となる企業を表彰する「均等・両立推進企業表彰」において、2014年度の厚生労働大臣優秀賞を受賞しました。加えて、当社の持ち株会社である東京海上ホールディングスは、経済通産省・東京証券取引所の共同企画である「なでしこ銘柄」に2013年、2016年の2回選定されました。

閉じる